サイクルオペレーション株式会社

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おはようございます。
名古屋営業所で久しぶりに朝のブログを書いています。

一昨日は仲間の同業者、昨日は弊社の親分的会社が人材の募集をしているのを聞いて、うらやましい気持ちになっています。

仲間の同業者は、求人情報誌に募集を掲載し、親分的会社はハローワークに求人を出しておられるようです。
弊社は…　ホームページと、このブログだけですね。
きちんとした求人を出した方がよいのかな？
弊社も人材を求めているんです。

それでも、月に数件は問い合わせの電話を戴いております。
なかなか、双方の条件が一致しませんけどね。

今日は、前も一度書いたと思いますが、ブログ上でも求人させて頂きましょうかねえ。

募集する人材は、会社に利益をもたらしてくれる人材。
当然すぎるか。
でも、このことが分かっていない人が多いと感じますねえ…。
会社に利益をもたらさない人材を、なんで雇用する必要があるの？
給与の３倍の利益を会社にもたらさないと、会社にとって不要な人材ですよ。
こんなの世間では常識。
超大手企業のサラリーマンでも、皆こう言われているんですよ！

例えば、面接で「給与は月に幾ら欲しいのですか？」と聞いたとします。
大抵の人は「●●万円くらいです」と答えますね。

当然、「では、月に何万円の利益を挙げるのですか？」とか突っ込むわけですが、ホリグモン的には「●●万円くらいです」と答えた時点で、ほぼＮＧ決定です。

どんな仕事かも分からず、その会社で利益を挙げた実績も無い人間が、「●●円欲しい」など、厚かましいわ！

仕事や報酬に対して、どんな考え方を持っているかが、採用に際して一番重視します。
いわゆる労働者的な考え方を持っている人間だけはパスですねえ。

「これだけの利益を会社にもたらしたから、これだけ給与が欲しい」
この当たり前の考え方を実践している方！
弊社で働いてみませんか？

トラックに乗って金属屑の現物を買い集めてくれる人でも、営業車に乗ってスーツ姿で買い付けに走ってくれる営業マンでも、電話一本で買い付けしてくれる人でも構いません。

要は、各種金属屑を、出来るだけ安く、大量に買い付けてくれれば利益が出るわけです。
ちなみに報酬は天井知らずです。
挙げた利益に比例して、いくらでも出しますよ！
利益を挙げられなければ、最低賃金しか出しませんけどね。

あ～、今日も忙しい。
社長は只今、トラックに乗って買い付けに走り回ることを日課としております。
会社の地力・体力増強に専念しておりますが、決してトラックの運転が好きなわけでも、力仕事が得意なわけでもありません。
基本的には、スーツ着て営業に走る方がむしろ得意かと思います。

でも、今はオンボロトラックに乗って走り回るのが、堅実な経済情勢であり、会社の台所事情であるわけです。
情勢に合わせて、柔軟でなければね。

とにかく、人材募集中ですので、ひとつ腕に覚えのある方！
是非仲間になってくださいな！